Rozvoj ľudských zdrojov 2015

Miesto konania: 
Bratislava

 

6. ročníka konferencie Rozvoj ľudských zdrojov sa zúčastnilo mnoho zaujímavých spíkrov. O svoje aktuálne skúsenosti sa podelili riaditelia, HR manažéri a špecialisti z rôznych branží a firiem:

 

Program kariérneho vzdelávania

AT&T v spolupráci s Young Enterprise rozšírilo do Európy program mentoringu pre študentov stredných škôl s cieľom pripraviť mladých na úspešnú kariéru. Zamestnanci AT&T trénujú žiakov v kurzoch so zameraním na ďalšie štúdium a kariérne možnosti.

Duálne vzdelávanie v praxi – náklad, alebo úspora?

Ako sme vo Vrábľoch vybudovali infraštruktúru a systém pre „Young Star“ pilotný projekt duálneho vzdelávania na Slovensku na báze rakúskeho modelu.

Dilema performance managementu - ako dosiahnuť lepší alignment a fokus?

Aktivity, ktoré nám v Tatra banke napomáhajú riešiť tieto dilemy: 1. Stanovovanie tzv. 90 dňových cieľov 2. Každoročnú kalibráciu cieľov 50 top manažérov banky 3. KPI menu ako nástroj na riadenie “aligmentu” cieľov celej organizácie

Oracle FIT Program

Ako zvýšiť angažovanosť zamestnancov bez dodatočného navýšenia nákladov? V spoločnosti Oracle zaviedli tzv. Oracle FIT Program, viac o tomto úspešnom projekte sa dozviete priamo na konferencii.

Janka Steckerová

Manažérka pre vzdelávanie a rozvoj - Slovenská sporiteľňa, a.s.

Ako motivovaných premeniť na dlhodobo úspešných

Ako zabezpečiť, aby bol talent manažment prínosný dlhodobo? Aký prístup zvoliť, aby rozvoj účastníkov znamenal pridanú hodnotu nielen pre nich, ale aj pre ich tímy a zároveň pre celú firmu?

Dana Miňová

Riaditeľka ľudských zdrojov, Svet zdravia

Rozvoj ľudských zdrojov 2015

Filip Brodan

Generálny riaditeľ, Engage Hill

Využitie Balance Manažmentu v individuálnom a tímovom rozvoji

Ako merať kľúčové tímové ukazovatele ? Vieme čo je pre našich ľudí hodnota? Čo ich motivuje a čo naopak demotivuje? Balance Management ako nástroj pre strategické plánovanie, riadenie a rozvoj tímu.

Zen a jednoduchosť

Jednoduché môže byť často zložitejšie ako zložité. Musíte tvrdo pracovať na tom, aby vaše myslenie bolo priame a dosiahli ste tak jednoduchosť. Ale stojí to za to, pretože akonáhle sa tam jedenkrát dostanete, môžete pohnúť horami. Steve Jobs, BusinessWeek, 25. máj 1998

Moc otázky v procese riešenia problému

Správne položená otázka je nevyhnutným začiatkom pre nájdenie efektívnych riešení problémov. Aký vplyv má formulácia a zameranie otázky na komunikáciu? Ako je možné, že niektoré otázky nás v probléme zamotávajú a iné pomáhajú hľadať cestu von, smerom k riešeniu? Prečo tomu tak je a v čom je ten fígeľ? Na tieto otázky budeme spoločne nachádzať odpovede na predkladanom workshope.

 

Čo bolo na programe?

 

Vo štvrtok  19.3.2015

 

sa začal program na tému:

 

"Ako firmy prispievajú k príprave budúcich zamestnancov?", kde ste mohli vidieť rozprávať a neskôr diskutovať:

 

-          Gabriel Galgóci Country General Manager - AT&T Slovakia

-          Mária Grežďová HR Country Manager – AT&T Slovakia  

-          Peter Chudoba Managing Director - Miba Steeltec

 

"Čo nové v oblasti rozvoja ľudských zdrojov? Riadenie výkonnosti, motivácia, angažovanosť a príprava talentov." svoje projekty prezentovali:

 

-          Branislav Vargic, riaditeľ odboru ľudských zdrojov - Tatra banka

-          Matej Šemšej, HR Manager Slovakia & Global HR Business Partner Consulting ECE & CIS – Oracle

-          Janka Steckerová , Manažérka pre vzdelávanie a rozvoj - Slovenská sporiteľňa, a.s.

-          Filip Brodan, generálny riditeľ, Engage Hill

 

V panelovej diskusii sa k ním pridali:

 

-          Dana Miňová, CHRO, Svet zdravia

-          Zdenka Junasová, HR osobnosť 2014

 

Atmosféru konferencie a tiež autentické vystúpenia spíkrov si môžete pozrieť na portáli karierainfo.sk !

 

 

V piatok  20.3.2015

 

sa uskutočnili workshopy na témy:

 

„Využitie Balance manažmentu v individuálnom a tímovom rozvoji“ od Filipa Brodana

 

V druhom príspevku viedol workshop Jaroslava Simona na tému „Zen a jednoduchosť“.

 

V poslednom príspevku vystupila Denisa Zlevská s témou „Moc otázky v procese riešenia problémov“. 

 

 

 

*** Cena konferencie je 190 € + DPH  

*** Účastník môže využiť aj možnosť zakúpenia zvýhodneného balíčka HRDA 2015. V rámci tohto balíčka získate vstup na všetky 4 workshopy HRDA,  konferenciu Rozvoj ľudských zdrojov 2015 za cenu 520,- + DPH (jednotlivo 570,-).

 

Kontaktujte nás na: hrda@hrda.sk, alebo na: +421 911 79 77 99, alebo si vstupenku môžete priamo zakúpiť cez náš partnerský portál PREDPREDAJ.SK

Registrácia

Pre prihlásenie na tréning/workshop je potrebné aby ste si vytvorili účet, alebo sa prihlásili do Vášho účtu.

Registrácie cez predpredaj

Partneri

Partneri

Mediálni Partneri