Zamestnanec – zrkadlo firmy

Keď prejdete prvou fázou výberu zamestnancov, t. j., keď váš životopis zaujme zamestnávateľa a ste kontaktovaný s pozvánkou na pohovor, ste kvalifikovaný vykonávať danú prácu. Máte všetky potrebné znalosti, zručnosti a jednoducho, ste vhodný kandidát. Tak ako všetci ostatní, ktorí boli na pohovor pozvaní tiež. Dôvodom pohovoru už nie je vybrať kandidáta, ktorý vie vykonávať danú prácu, ale človeka, ktorý sa hodí do spoločnosti svojím správaním, vystupovaním, názormi či spôsobom riešenia problémov. Dôvodom pohovorových otázok je zistiť, koho vlastne prijímame. Mnoho otázok je cielených na vašu povahu, na vaše predošlé skúsenosti, predošlé problémy a ich riešenie, na vaše koníčky, na vaše slabé stránky, na vašu schopnosť pracovať v tíme a pod. Hádam najobligátnejšou pohovorovou otázkou je, prečo chcete pracovať práve u nás, alebo prečo by sme mali vybrať práve vás pre túto pozíciu. Na pohovorové otázky neexistuje jedna správna odpoveď a často ani nezáleží ani tak na odpovedi ako skôr na tom, ako k otázke pristúpite, alebo ako dokážete reagovať na nečakané otázky alebo nepríjemné situácie. Pre firmu je tiež veľmi dôležité aby nový zamestnanec pasoval do jej života, ku jej zamestnancom, do jej vízie. Potenciálny zamestnávateľ nechce len niekoho talentovaného, chce vidieť, či zapadnete do jeho spoločnosti. Je dôležité odhadnúť, kedy netreba byť príliš skormný, kedy vypustiť trochu vlastného ega na povrch a pochváliť sa. Prílišná skromnosť je tak isto negatívna ako prílišná hrdosť a sebavedomie. Nebojte sa ukázať svoje manažérske zručnosti, či odhaliť svoju zábavnú povahu, ak si myslíte, že vám to môže pomôcť získať prácu. Príkladom je prijatie zamestnanca na základe jeho odpovede na otázku „Prečo by sme si mali vybrať práve vás?“, odpovedal: „Because I’m fun.“