Mzdové analýzy
Jednou z najcitlivejších otázok v oblasti riadenia ľudských zdrojov je odmeňovanie zamestnancov. Túto oblasť ovplyvňuje množstvo faktorov. Poznanie situácie na trhu pracovnej sily a správna filozofia v motivačnom a mzdovom systéme sú základom silnej personálnej politiky. Správne nastavenie odmeňovacieho systému vytvára predpoklady na vytvorenie stabilného pracovného tímu, znižuje fluktuáciu zamestnancov a zvyšuje konkurencieschopnosť spoločnosti.
Cieľom mzdovej analýzy je poskytnúť manažmentu firmy relevantné informácie na stanovenie platových hladín a systému odmeňovania v spoločnosti. Mzdová analýza poskytuje cenné informácie i o vývoji a trendoch v odmeňovaní pracovníkov v jednotlivých odvetviach.
Výstupom mzdovej analýzy pre klienta je prehľad platov a benefitov poskytovaných pracovníkom na daných pracovných pozíciách u konkurencie, príp. v spoločnostiach podobného zamerania.
Mzdová analýza sa uskutočňuje na vzorke asi 5 spoločností. Výber týchto spoločností vychádza nielen z potrieb a požiadaviek klienta, ale i zo skúseností pracovníkov agentúry InfoWork a ich detailnej znalosti slovenského trhu práce.
Najčastejšími kritériami pri výbere spoločností zahrnutých do mzdovej analýzy sú:
- oblasť pôsobenia firmy (rovnaká, príp. príbuzná oblasť)
- veľkosť firmy (podiel na trhu, počet zamestnancov, ...)
- lokalita
- ďalšie kritériá (doba pôsobenia na trhu, množstvo pobočiek, ...)
Realizačný postup
V zmysle dosiahnutia cieľa mzdovej analýzy vykoná agentúra InfoWork zber primárnych údajov zo zdrojov agentúry InfoWork a zo sesterskej spoločnosti APPEL COUNSELLING, ako i ďalších dostupných údajov. Získané informácie sú predkladané v tabuľkovej podobe a závery sú zhrnuté i v textovej podobe. V zmysle etického kódexu spoločnosti InfoWork nie sú v záverečnej správe uvedené údaje, ktoré by mohli viesť k identifikácii spoločností zahrnutých do prieskumu. Spoločnosti sú definované len sekundárnymi znakmi (napr. obchodná spoločnosť so stavebnou chémiou, strojársky závod s nemeckou majetkovou účasťou, ...).
