Povolanie účtovník

Dnešné pokračovanie nášho nepravidelného seriálu venujeme pracovnej pozícii „účtovník“. Určite nám každý dá za pravdu, že toto slovo sa v súčasnosti skloňuje vo všetkých pádoch. Vyplýva to zo situácie, ktorá vznikla na slovenskom trhu pracovných síl. Potreba mať v podniku či firme dobrého účtovníka, je zrejmá. Nárast požiadaviek na pracovníkov tohto zamerania je vyšší, ako bolo možné očakávať.

Pravdepodobne to spôsobila expanzia menších firiem, ktoré si účtovníctvo nechávali robiť dodávateľským spôsobom od firiem špecializovaných práve na takéto služby. Nárastom firmy sa však obyčajne objem účtovaných operácií, faktúr atď. zvýši, čo vytvára priestor pre interného účtovníka, ktorý je vyťažený počas celého pracovného času a ktorého si už firma môže dovoliť. V takýchto situáciách vzniká potreba nájsť odborne fundovaného a spoľahlivého účtovníka, ktorého by ten-ktorý zamestnávateľ rád zamestnal na trvalý pracovný pomer.

Úroveň účtovníckych pozícií je rôzna v závislosti od toho, o akú veľkú firmu ide. Myslím, že bude lepšie, ak sa podrobnejšie budeme venovať pracovnej náplni účtovníka v menšej firme, kde jeho práca zahŕňa každú oblasť účtovníctva. Vo väčších firmách je táto práca viac špecializovaná a každý účtovník zodpovedá len za určitú časť účtovníctva.

Účtovník účtuje dodávateľské a odberateľské faktúry, skladové hospodárstvo (ak je), pokladničné doklady, mzdy, ostatné finančné (bankové, lízingové) operácie. Množstvo úkonov sa nám podarilo zhrnúť do jednej vety. Množstvo práce, ktoré musí pracovník odviesť, sa už tak jednoducho zhrnúť nedá. Preto je pri veľkom množstve účtovaných dokladov snaha jednotlivé činnosti rozdeliť na viacerých pracovníkov, čo podstatne zrýchľuje zvládnutie úloh, avšak na druhej strane prácu robí väčšmi jednotvárnou. Preto účtovníci z veľkých firiem často radi odchádzajú do menších firiem, kde majú väčší záber pracovných činností. Ich doterajšia práca sa im javí ako „len nahadzovanie“ údajov do počítača.

Je pravda, že účtovnícke softvéry sú dnes už naozaj na veľmi vysokej úrovni a veľa účtovných operácií robia automaticky, čím sa síce okrem iného odstraňuje chyba ľudského faktora, no na druhej strane je však práca naozaj oveľa monotónnejšia, čo môže u určitej skupiny pracovníkov vyvolávať negatívne reakcie a pokles záujmu o prácu. Preto je dôležité vyberať na tieto pozície také typy pracovníkov, ktorým vyhovuje spomínaný systém práce.

Výber pracovníkov na účtovnícke pozície zohľadňujú viaceré kritériá. Prvým a najdôležitejším kritériom je odborná fundovanosť pracovníka. Záujem je najmä o tých, ktorí majú skončené ekonomické vzdelanie či už vysokoškolské alebo stredoškolské. U týchto kandidátov sa predpokladá, že ich odbornosť bude na vyššej úrovni než napríklad u rekvalifikovaných pracovníkov alebo tzv. samoukov. Výsledky účtovníckych testov používaných personálno-poradenskou spoločnosťou APPEL COUNSELLING túto hypotézu potvrdzujú.

Rozdiely spôsobené charakterom vzdelania sa do určitej miery stierajú dĺžkou praxe. Ďalším dôležitým kritériom je schopnosť sústrediť sa a pracovať s číslami. Táto schopnosť je dôležitá najmä tam, kde je sťažená možnosť kontroly vykonaných úkonov (napríklad ak je účtovník len jeden, účtuje „ručne“ a pod.). Doplnkovým kritériom je už tradičná znalosť cudzích jazykov a znalosť práce na počítači, v tomto prípade predovšetkým znalosť účtovných softvérov. Pracovník spĺňajúci tieto a, samozrejme, niektoré ďalšie špecifické (závislé od charakteru firmy) kritériá má predpoklady na to, aby sa stal nosným pilierom firmy.

Rasislav Klempa (APPEL Group) Kariéra s HN 20. marca 1997