Outplacement je produkt aktuálny aj v súčasnosti v našej spoločnosti. Zamestnávatelia si konečne uvedomujú, že v prípade, keď sú nútení prepustiť pracovníkov, dá sa to urobiť na kultúrnejšej úrovni. A to tak, že im pomocou personálnej agentúry uľahčia nájsť nové miesto. V zahraničí sa outplacement používa asi 15 až 20 rokov. Vo vyspelých krajinách si veľký zamestnávateľ nedovolí prepustiť väčšie množstvo ľudí bez toho, aby použil outplacement. Firmy investujú značné čiastky do budovania svojho imidžu v médiách a prepúšťaním môžu prísť o dobré meno. Preto sa snažia bezbolestne presunúť zamestnancov, ktorých chcú prepustiť, na iné miesto. Nenúti ich k tomu nijaký zákon. Spoločnosti chcú zachovať dobrú pracovnú klímu a dôveru zostávajúcich pracovníkov, zamedziť u nich vzniku pocitu sociálnej neistoty a snahy hľadať si iné zamestnanie.

Schopnosť pracovať na lízing môže byť výhodou ľudí so špecifickou kvalifikáciou

Zatiaľ čo prednedávnom ešte termín personálny lízing na Slovensku takmer nikomu nič nehovoril, dnes ho už ľudia poznajú. Pre tento spôsob zamestnávania sa u nás používa aj termín dočasné prideľovanie zamestnancov.

Táto zdanlivo jednoduchá a nezaujímavá pozícia má v úspešných firmách svoje miesto. Dobrá sekretárka totiž vie svojmu šéfovi ušetriť veľa času, ktorý jej nadriadený môže venovať iným aktivitám významne ovplyvňujúcim úspešnosť firmy. Možno aj preto môžeme v súčasnosti v periodikách nájsť veľa inzerátov oslovujúcich potenciálne kandidátky na takéto pracovné miesta.

Od 1. februára 2004 nadobudol účinnosť zákon o službách zamestnanosti, ktorý okrem iného upravuje činnosť agentúr dočasného zamestnávania. Pracovníci personálnych agentúr tvrdia, že personálny lízing pomôže rozhýbať slovenský trh zamestnanosti.

Personálny lízing je vlastne požičiavanie pracovníkov,“ vysvetľuje Ľubomír Dranga zo spoločnosti InfoWork. Princíp je jednoduchý: Firma potrebuje zohnať náhradu za chorého zamestnanca? Alebo potrebuje ľudí, aby stihla nepredvídanú väčšiu zákazku? Personálna agentúra rýchle (zvyčajne do 24 hodín) doslova dodá človeka, ktorý je schopný okamžite začať pracovať.

Z prijímacieho pohovoru urobte udalosť, kde prezentujete svoju osobnosť i správnym odevom a vzhľadom.

Aký recept sa vám ako riadiacemu pracovníkovi najviac osvedčil, keď ste potrebovali zvýšiť motiváciu podriadených?

Outplacement - pomoc tým, ktorí sú nútení opustiť svoju doterajšiu firmu. Reštrukturalizácia alebo redukcia stavu zamestnancov sú pojmy, nad ktorými sa v poslednom čase musia riadiaci pracovníci vo väčšine firiem zamýšľať čoraz častejšie. Ide o procesy, ku ktorým dochádza predovšetkým vo veľkých koncernoch. Správy o hromadnom prepúšťaní sa vo svetovej tlači objavujú takmer každý deň. Americký výrobca automobilov Ford Motor napríklad oznámil prípravu plánu reštrukturalizácie, súčasťou ktorého bude pozastavenie činnosti niektorých prevádzok a mohutné prepúšťanie. Podľa prvých odhadov príde o prácu až 30 000 zamestnancov tejto spoločnosti.

Reštrukturalizácia alebo redukcia stavu zamestnancov sú pojmy, nad ktorými sa musia čoraz častejšie zamýšľať riadiaci pracovníci vo väčšine firiem. Ide o procesy, ku ktorým dochádza najmä vo veľkých koncernoch. Správy o hromadnom prepúšťaní pracovníkov sa vo svetovej tlači objavujú takmer každý deň.

Americká automobilka Ford Motor oznámila prípravu plánu reštrukturalizácie, súčasťou ktorého bude pozastavenie činnosti niektorých prevádzok a veľké prepúšťanie. Podľa prvých odhadov príde o prácu až 30-tisíc zamestnancov spoločnosti.

Tak ako v oblasti daní alebo účtovníctva, poradenstvo je dnes v úspešných firmách vnímané aj v oblasti ľudských zdrojov či personalistiky. Tento druh poradenstva je pomerne rozsiahly a jeho niektoré súčasti, ako je vyhľadávanie, výber pracovníkov alebo poradenstvo v oblasti vzdelávania, sú známe a slovenskými firmami aj hojne využívané. Tieto služby poskytujú najmä personálne a vzdelávacie agentúry, ktoré majú vo väčšine prípadov know-how získané buď zo svojich materských zahraničných firiem, alebo nadobudnuté rokmi praxe na slovenskom trhu. Nie všetky firmy, a už vôbec nie v rovnakej kvalite, dokážu poskytovať ďalšie poradenské služby, týkajúce sa inej problematiky, ako je vyhľadávanie, výber či vzdelávanie zamestnancov. Môžeme ich nazývať personálno-poradenskými spoločnosťami, pretože ich záber je širší a menej špecializovaný. Zaujímavých a pre vrcholový manažment nepostrádateľných služieb v tomto nadstavbovom segmente personálno-poradenských služieb je niekoľko.

O tom, že aj v kultúre možno sponzoring využiť komerčne, svedčí aj jedna z prvých lastovičiek spolupráce organizátora kultúrnych podujatí na Slovensku – Hudobného centra, personálno-poradenskej spoločnosti Appel Counselling a časopisu Personálny a mzdový poradca podnikateľa. Spoločnosť Appel Counselling bola jedným zo sponzorov otváracieho koncertu Bratislavských hudobných slávností (BHS) 2000. „Nepovažovali sme náš sponzorský príspevok iba za dar, hľadali sme aj jeho možné komerčné využitie i v takej na Slovensku zatiaľ neštandardnej oblasti, akou je kultúra,“ uviedol konateľ spoločnosti Ľubomír Dranga. V tejto spolupráci chcú pokračovať aj naďalej. „Máme záujem sponzorsky sa zúčastniť aj na otváracom koncerte tohtoročného festivalu súčasnej hudby Mélos-Étos,“ dodal.

Ak sa firma alebo iná organizácia rozhodne obsadiť pracovnú pozíciu, musí vyšpecifikovať niekoľko kritérií, podľa ktorých bude vyberať vhodných kandidátov. V prípade, že kandidátov musí okrem vyberania aj hľadať, je jednou z efektívnych metód vyhľadávania pracovníkov inzercia, či už riadková alebo plošná.

Dnešné pokračovanie nášho nepravidelného seriálu venujeme pracovnej pozícii „účtovník“. Určite nám každý dá za pravdu, že toto slovo sa v súčasnosti skloňuje vo všetkých pádoch.

Pozícia finančný manažér je jedna z najzaujímavejších, najžiadanejších a zároveň (vzhľadom na schopnosti pracovníka) najnáročnejších pozícií. Ako vyplýva už z názvu, finančný manažér má na starosti financie. V prenesenom zmysle slova je to človek, ktorý „sedí na pokladnici“ firmy. To je však veľmi zjednodušené chápanie.