Spíkri

Spíkri, ktorí sa boli u nás podeliť so svojimi skúsenosťami a diskutovali s účastníkmi:
Meno Názov témy Termín konania Workshop
Iveta Tomášiková Veríme v ľudí 15.12.2016 Ako byť atraktívnym zamestnávateľom?
Marián Bilík Praktické otázky budovania zamestnávateľskej značky 15.12.2016 Ako byť atraktívnym zamestnávateľom?
Miroslava Remenárová 15.12.2016 Ako byť atraktívnym zamestnávateľom?
Dušan Káčer Big Data a HR Controlling v prostredí spoločnosti Camfil 24.11.2016 Big Data môžu byť viac než len HR Controlling
Dagmar Wittgrúberová Big Data vo Volkswagen Slovakia 24.11.2016 Big Data môžu byť viac než len HR Controlling
Tomáš Polaščin Big Data vo Volkswagen Slovakia 24.11.2016 Big Data môžu byť viac než len HR Controlling
Imrich Mészáros Big Data a HR Controlling v prostredí spoločnosti Camfil 24.11.2016 Big Data môžu byť viac než len HR Controlling
Leopold Böttcher Mesiac šetrenia v SPP alebo ako sa na šetrenie volá, tak sa z peňaženky ozýva 22.09.2016 Ako môže interná komunikácia podporovať angažovanosť a výkonnosť zamestnancov?
Miroslava Remenárová Ako dostať značku zamestnávateľa do srdca aj do hlavy 22.09.2016 Ako môže interná komunikácia podporovať angažovanosť a výkonnosť zamestnancov?
Peter Tóth Podpora angažovanosti zamestnancov internou komunikáciou 22.09.2016 Ako môže interná komunikácia podporovať angažovanosť a výkonnosť zamestnancov?
Jana Struhárová Život HR projektov v praxi 19.05.2016 Projektové riadenie pre personalistov a riaditeľov malých firiem
Rudolf Christopher Takáč Kvalita v projektoch 19.05.2016 Projektové riadenie pre personalistov a riaditeľov malých firiem
Zuzana Astalošová Projektový manažment v malom 19.05.2016 Projektové riadenie pre personalistov a riaditeľov malých firiem
Lenka Zajacová Kvalifikácia projektových manažérov v T-Systems International 17.03.2016 Rozvoj ľudských zdrojov 2016
Vladislav Leško Môj tím - pohľad za oponu. Balancemanagenment v rozvoji tímov 17.03.2016 Rozvoj ľudských zdrojov 2016
Imrich Mészáros Skúsenosti s riadením výkonnosti – rok po implementácii 17.03.2016 Rozvoj ľudských zdrojov 2016
Róbert Packaň Ako predať novú (no-name) značku na trhu? Fpt Slovakia recruit / brand-awareness kampaň 2015 - 2016 17.03.2016 Rozvoj ľudských zdrojov 2016
Marcel Klimo Ako začať s gamifikáciou v HR: 7 praktických cvičení a hier 17.03.2016 Rozvoj ľudských zdrojov 2016
Marián Baranovič Riadenie výkonnosti v SOFTIPe 17.03.2016 Rozvoj ľudských zdrojov 2016
Dušan Káčer Vnímanie zamestnávateľskej značky - marketingový prieskum, ktorý Vás odlíši 17.03.2016 Rozvoj ľudských zdrojov 2016
Iveta Tomášiková The IKEA Talent Approach 17.03.2016 Rozvoj ľudských zdrojov 2016
Ľubomíra Radosová Transformácia firemnej kultúry – Ako sa z plynárov stávajú obchodníci 17.03.2016 Rozvoj ľudských zdrojov 2016
Igor Losman Ako chutí a vonia práca s talentami (v METRE) 11.02.2016 Ako prilákať mladé talenty? Ako ich viesť a rozvíjať?
Maxim Strashun Manažment a rozvoj talentov pre Lenovo EMEA 11.02.2016 Ako prilákať mladé talenty? Ako ich viesť a rozvíjať?
Dušan Káčer Ako prilákať mladé talenty? 11.02.2016 Ako prilákať mladé talenty? Ako ich viesť a rozvíjať?
Zuzana Száraz Ako chutí a vonia práca s talentami (v METRE) 11.02.2016 Ako prilákať mladé talenty? Ako ich viesť a rozvíjať?
Dana Miňová Od zážitku k emócii. Healthcare inak. 10.12.2015 Employer Branding
Zuzana Kopáčiková CWAT – inovatívna technika ako merať kvalitu zamestnanca a zamestnávateľa 10.12.2015 Employer Branding
Róbert Kičina Ako Nestlé prispieva k vylepšovaniu šancí mladých na trhu práce 10.12.2015 Employer Branding
Boris Kapucian CWAT – inovatívna technika ako merať kvalitu zamestnanca a zamestnávateľa 10.12.2015 Employer Branding
Miroslava Cehelská Životný cyklus zamestnanca a jeho vplyv na váš Employer Brand 10.12.2015 Employer Branding
Libor Lubelec Pesonálny controlling - nástroj zvyšovanie prínosnosti a prestíže útvaru RĽZ vo firme 12.11.2015 HR Controlling
Edita Volentierová HR controlling v Kongsberg Automotive 12.11.2015 HR Controlling
Andrea Austenová Hodnotenie pracovného výkonu ako súčasť zodpovedností manažéra a zamestnanca 24.09.2015 Agilné riadenie výkonnosti
Elena Lisá Manažment výkonnosti a rozvoja 24.09.2015 Agilné riadenie výkonnosti
Imrich Mészáros Ak riadiť výkonnosť, tak komplexne a s výsledkami! 24.09.2015 Agilné riadenie výkonnosti
Daniela Škorvánková Talent management v praxi 21.05.2015 Talent manažment a plánovanie nástupníctva
Eva Daňová People Days - Mapovanie talentov v IBM 21.05.2015 Talent manažment a plánovanie nástupníctva
Kamila Birnsteinová Ako dosiahnuť úspešný talent manažment vo firme ? 21.05.2015 Talent manažment a plánovanie nástupníctva
Branislav Vargic Dilema performance managementu - ako dosiahnuť lepší alignment a fokus? 19.03.2015 Rozvoj ľudských zdrojov 2015
Mária Grežďová Program kariérneho vzdelávania 19.03.2015 Rozvoj ľudských zdrojov 2015
Gabriel Galgóci Program kariérneho vzdelávania 19.03.2015 Rozvoj ľudských zdrojov 2015
Janka Steckerová Ako motivovaných premeniť na dlhodobo úspešných 19.03.2015 Rozvoj ľudských zdrojov 2015
Matej Šemšej Oracle FIT Program 19.03.2015 Rozvoj ľudských zdrojov 2015
Dana Miňová Rozvoj ľudských zdrojov 2015 19.03.2015 Rozvoj ľudských zdrojov 2015
Denisa Zlevská Moc otázky v procese riešenia problému 19.03.2015 Rozvoj ľudských zdrojov 2015
Filip Brodan Využitie Balance Manažmentu v individuálnom a tímovom rozvoji 19.03.2015 Rozvoj ľudských zdrojov 2015
Peter Chudoba Duálne vzdelávanie v praxi – náklad, alebo úspora? 19.03.2015 Rozvoj ľudských zdrojov 2015
Zdenka Junasová Rozvoj ľudských zdrojov 2015 19.03.2015 Rozvoj ľudských zdrojov 2015
Jaroslav Simon Zen a jednoduchosť 19.03.2015 Rozvoj ľudských zdrojov 2015
Petra Jaššáková Mindfulness ako benefit pre zamestnanca aj zamestnávateľa 12.02.2015 Tréning, koučing a Leadership
Mariana Dolinská Leadership Development 12.02.2015 Tréning, koučing a Leadership
Jozef Stopka Koučing a jeho celoplošné uplatnenie vo firemnom prostredí 12.02.2015 Tréning, koučing a Leadership
Oľga Berecká Magenta pozitiv 11.12.2014 HR Branding
Martina Kováčová Byť cool dnes už nestačí 11.12.2014 HR Branding
Barbora Šteffeková Magenta pozitiv 11.12.2014 HR Branding
Andrea Hrušovská HR branding - chceme ho merať? 11.12.2014 HR Branding
Andrej Orogváni Ako dostať kľúčové znalosti od pár expertov k 10 000 koncovým užívateľom 13.11.2014 Znalostný manažment
Imrich Tatiersky Chceš vedieť, čo vedia ostatní? Motivuj a dávaj spätnú väzbu! 13.11.2014 Znalostný manažment
Martin Miller Ako prepojiť tých čo vedia, s tými čo si myslia, že vedia. 13.11.2014 Znalostný manažment
Michal Frtús Skúsenosti so zmenou v ČSOB 25.09.2014 HR Controlling
Magdaléna Martišková Skúsenosti s využívaním HR Controllingu v malej firme. 25.09.2014 HR Controlling
Jana Palenčárová Skúsenosti so zmenou v ČSOB 25.09.2014 HR Controlling
Jan Duba Skúsenosti s nastavovaním systému merania výkonu pracovných skupín a jednotlivcov. 25.09.2014 HR Controlling
Ľuboš Lopatka Zdravotníctvo o ľudoch, pre ľudí, s ľudmi. 20.03.2014 Rozvoj ľudských zdrojov 2014
Janka Holúbeková Cesta k zmysluplnej 360° spätnej väzbe. 20.03.2014 Rozvoj ľudských zdrojov 2014
Dana Miňová Zdravotníctvo o ľudoch, pre ľudí, s ľudmi. 20.03.2014 Rozvoj ľudských zdrojov 2014
Radoslav Šebeňa Investíciou do vzdelávania k neustálemu zlepšovaniu a trvalým úsporám. 20.03.2014 Rozvoj ľudských zdrojov 2014
Filip Brodan Ako sa mení DNA firiem? 20.03.2014 Rozvoj ľudských zdrojov 2014
Silvia Slušná Plánovanie nástupníctva - hrozba alebo nutnosť 20.03.2014 Rozvoj ľudských zdrojov 2014
Denisa Havrila Belanyi Koučing v U. S. Steel Košice 20.03.2014 Rozvoj ľudských zdrojov 2014
Peter Trgala Ako efektívne riadiť vzdelávanie priamo v personálnych softvéroch 20.03.2014 Rozvoj ľudských zdrojov 2014
Lucia Groneová Change management a príspevok HR k zmene. 20.02.2014 Riadenie zmien
Zuzana Gajdošová Čo by mohlo oslabiť imunitu k zmene? 20.02.2014 Riadenie zmien
Dana Miňová Riadenie zmeny v IT a v health care biznise. A nielen v biznise... 20.02.2014 Riadenie zmien
Erika Kratochvílová OMS Univerzita. 23.01.2014 Metódy rozvoja učiacej sa spoločnosti
Karol Wicklein Talent manažment v praxi 23.01.2014 Metódy rozvoja učiacej sa spoločnosti
Jana Baranová Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov v medzinárodnej spoločnosti. 23.01.2014 Metódy rozvoja učiacej sa spoločnosti
Silvia Slušná Talent manažment a plánovanie nástupníctva 12.12.2013 Talent manažment a plánovanie nástupníctva
Karol Wicklein Talent manažment v praxi 12.12.2013 Talent manažment a plánovanie nástupníctva
Janka Steckerová Ako nám vklad do firemnej kultúry priniesol nárast o 9%? 21.10.2013 Rozvoj firemnej kultúry, interná komunikácia
Martin Onofrej Kompetencie internej komunikácie 21.10.2013 Rozvoj firemnej kultúry, interná komunikácia
Radoslav Šebeňa Projekt internej komunikácie. Nástroj, cesta alebo cieľ? 21.10.2013 Rozvoj firemnej kultúry, interná komunikácia
Andrea Hrušovská Je naozaj potrebné všetko zmerať? 16.10.2013 Meranie a riadenie výkonnosti
Mariana Dolinská Personalistické nástroje riadenia pracovného výkonu v praxi 16.10.2013 Meranie a riadenie výkonnosti
Henrieta Lörincová Jednovaječné dvojčatá: Produktivita a odmeňovanie 16.10.2013 Meranie a riadenie výkonnosti
Andrea Schovancová Koučing – hlavný motor transformácie 17.09.2013 Koučing, mentoring
Kamila Birnsteinová Rozdielne použitie koučingu a mentoringu 17.09.2013 Koučing, mentoring
Ján Filc Prienik koučingu v športe a podnikaní 17.09.2013 Koučing, mentoring
Radka Blumlová HR stratégie - Think People, Think Future. 16.05.2013 Rozvoj ľudských zdrojov 2013
Peter Valachy Efektivita tréningov. 16.05.2013 Rozvoj ľudských zdrojov 2013
Petra Fürbecková Riadenie výkonu v Novom Svete práce. 16.05.2013 Rozvoj ľudských zdrojov 2013
Jana Palenčárová Rast vďaka firemnej kultúre? Príklad procesu zmeny v ČSOB. 16.05.2013 Rozvoj ľudských zdrojov 2013
Jaroslav Zigo Riadenie výkonu zameraného na dosiahnutie strategických cieľov spoločnosti. 16.05.2013 Rozvoj ľudských zdrojov 2013
Boris Kapucian HR Development Academy - zdieľanie znalostí a skúseností HRD manažérov. 16.05.2013 Rozvoj ľudských zdrojov 2013
Ivan Mikloš Rozvoj ľudských zdrojov pre moderné Slovensko 16.05.2013 Rozvoj ľudských zdrojov 2013
Juraj Ebringer Rast vďaka firemnej kultúre? Príklad procesu zmeny v ČSOB. 16.05.2013 Rozvoj ľudských zdrojov 2013
Natália Tomčíková Benefit pre zamestnancov sa oplatí. 16.05.2013 Rozvoj ľudských zdrojov 2013
Erika Jurčová Pozrime sa pravde do očí 22.11.2012 Vieme vyhodnotiť návratnosť investícií do RĽZ?
Zuzana Kmeťová Efektivita vzdelávania 22.11.2012 Vieme vyhodnotiť návratnosť investícií do RĽZ?
Roman Nosko Procesné vzdelávanie musí podporovať stratégiu firmy 22.11.2012 Vieme vyhodnotiť návratnosť investícií do RĽZ?
Andrej Stančík Zmeny v dynamike zlepšovania ľudského kapitálu vďaka sociálnemu a adaptívnemu vzdelávaniu 22.11.2012 Vieme vyhodnotiť návratnosť investícií do RĽZ?
Lucia Groneová Lokálny pohľad na globálny proces systému riadenia výkonnosti v spoločnosti IBM 18.10.2012 Ako čo najlepšie využiť potenciál zamestnancov?
Silvia Truchanová Skúsenosti so zavádzaním riadenia výkonnosti cez systém hodnotenia a odmeňovania 18.10.2012 Ako čo najlepšie využiť potenciál zamestnancov?
Zuzana Gajdošová O zavedení systému riadenia výkonnosti. 18.10.2012 Ako čo najlepšie využiť potenciál zamestnancov?
Mária Rusková Znalostný manažment - nové trendy a nové výzvy 11.10.2012 Znalostný manažment
Ľubomíra Radosová Aplikácia knowledge managementu v praxi 11.10.2012 Znalostný manažment
Jana Dimošová Aplikácia knowledge managementu v praxi 11.10.2012 Znalostný manažment
Andrej Stančík Znalostný manažment v dobe sociálnych sietí 11.10.2012 Znalostný manažment
Alena Ambrózová Vedenie ľudí pri implementácii zmeny 14.09.2012 Manažment zmeny
Oľga Berecká Ako obrúsiť tvrdé hrany zmien: Podporné aktivity v manažmente zmien 14.09.2012 Manažment zmeny
Ivan Rusko HR aspekty transformácie a reštrukturalizácie firiem 14.09.2012 Manažment zmeny
Ladislav Chudý Generácia Y a riadenie firmy 24.05.2012 Generačný mix a riadenie výkonnosti
Katarína Šteffek Generácia Y v jadrovej energetike 24.05.2012 Generačný mix a riadenie výkonnosti
Mariana Dolinská Hrdá, náročná a zvedavá generácia Y 24.05.2012 Generačný mix a riadenie výkonnosti
Ján Jasovský Rast vedomostnej úrovne zamestnancov NKÚ SR s použitím fondov EÚ. 27.03.2012 Rozvoj ľudských zdrojov 2012
Pavol Rak Ako docieliť správnu štruktúru zamestnancov. 27.03.2012 Rozvoj ľudských zdrojov 2012
Boris Kapucian HR Development Academy – zdieľanie znalostí a skúseností HRD manažérov. 27.03.2012 Rozvoj ľudských zdrojov 2012
Zuzana Gajdošová a Daniel Košík Riadenie výkonnosti vo výrobnej spoločnosti. 27.03.2012 Rozvoj ľudských zdrojov 2012
Lucia Bohunická Excelletná výkonnosť. 27.03.2012 Rozvoj ľudských zdrojov 2012
Andrej Stančík 27.03.2012 Rozvoj ľudských zdrojov 2012
Rudolf Christopher Takáč Projektové vzdelávanie. 27.03.2012 Rozvoj ľudských zdrojov 2012
Ján Uriga Innovative Leadership. 27.03.2012 Rozvoj ľudských zdrojov 2012
Radoslav Šebeňa Motivácia zamestnancov –cesta k napĺňaniu firemných cieľov. 27.03.2012 Rozvoj ľudských zdrojov 2012
Mariana Dolinská Generácia tretieho milénia z pohľadu HR. 27.03.2012 Rozvoj ľudských zdrojov 2012
Ľubomíra Radosová Rozvoj zamestnancov v čase krízy. 27.03.2012 Rozvoj ľudských zdrojov 2012
Silvia Truchanová Spolupráca so školami 27.03.2012 Rozvoj ľudských zdrojov 2012
Pavol Pleva Generácia Y a jej forma komunikácie v modernej dobe. 27.03.2012 Rozvoj ľudských zdrojov 2012
Tatiana Trebetická Od jednorazových tréningov k rozvojovým programom. 27.03.2012 Rozvoj ľudských zdrojov 2012
Oľga Berecká Ako obrúsiť tvrdé hrany zmien: podporné HRD aktivity v manažmente zmien. 27.03.2012 Rozvoj ľudských zdrojov 2012
Andrej Stančík Vzdelávanie a odborný rast vo vzťahu k riadeniu výkonnosti 13.10.2011 Riadenie výkonnosti
Janka Štefečková Hodnotenie pracovnej výkonnosti 13.10.2011 Riadenie výkonnosti
Tomáš Turkovič Systém riadenia výkonu podporou automatizácie v IT firme - praktická skúsenosť firmy Soitron 13.10.2011 Riadenie výkonnosti
Mariana Dolinská Úskalia Performance review 13.10.2011 Riadenie výkonnosti
Ivan Rusko HR aspekty transformácie a reštrukturalizácie firiem 14.09.2011 Manažment zmeny
Oľga Berecká Ako obrúsiť tvrdé hrany zmien: Podporné aktivity v manažmente zmien 14.09.2011 Manažment zmeny
Emil Suchánek Systémové kroky pri zavádaní zmeny 14.09.2011 Manažment zmeny
Alena Ambrózová Vedenie ľudí pri implementácii zmeny 14.09.2011 Manažment zmeny
Boris Kapucian Nové forrmy vo firemnom vzdelávaní 10.06.2011 Nové formy vzdelávania
Radovan Mrlák Možnosti rozvoja ľudského potenciálu v profesnej oblasti 10.06.2011 Nové formy vzdelávania
Emil Suchánek Rozvoj koučovacích aktivít v praxi slovenských firiem 10.06.2011 Nové formy vzdelávania
Mariana Dolinská Efektivita rozvoja ľudských zdrojov - možnosti prevodu mäkkých dát na tvrdé a jeho význam 09.03.2011 Efektivita rozvoja ľudských zdrojov
Zuzana Križanová Čo znamená vzdelávať sa efektívne 09.03.2011 Efektivita rozvoja ľudských zdrojov
Andrej Stančík Nástroje hodnotenia efektivity rozvoja ľudských zdrojov - metriky v business inteligence 09.03.2011 Efektivita rozvoja ľudských zdrojov
Vladimír Ušák Procesne orientované vzdelávanie 09.03.2011 Efektivita rozvoja ľudských zdrojov
Darina Vrbová Miera efektivity rozvojových aktivít 09.03.2011 Efektivita rozvoja ľudských zdrojov
Ľubomíra Radosová Kríza ako výzva – vzdelávanie zamestnancov v čase krízy 19.05.2010 Rozvoj ľudských zdrojov 2010
Klaudius Kosnáč Talent manažment v rôznych sektoroch 30.11.2009 Talent Manažment
Tomáš Turkovič Talent manažment – Prečo, ako a na čo si dať pozor? 30.11.2009 Talent Manažment
Silvia Truchanová Talent manažment a jeho dilemy 30.11.2009 Talent Manažment
Martin Prodaj Talent manažment - priestor kde vidieť budúcnosť firmy 30.11.2009 Talent Manažment