Identifikácia tréningových potrieb

Predmetom identifikácie tréningových potrieb zamestnancov sú názory, postojové preferencie a ďalšie informácie týkajúce sa aktuálneho stavu v sledovanej oblasti. Následné poznanie vnútrofiremnej situácie umožňuje manažmentu správnu orientáciu rozhodnutí v personálnej i sociálnej sfére.

Identifikácia tréningových potrieb zamestnancov poskytne vedeniu spoločnosti informácie o:

* celkovej spokojnosti pracovníkov s prácou v spoločnosti na jednotlivých pozíciách

* potrebách a očakávaniach pracovníkov v oblasti osobného rozvoja a v oblasti ďalšieho vzdelávania

* uplatnení osobnostného a odborného potenciálu pracovníka na jeho pozícii

* ďalších oblastiach (podľa požiadaviek zadávateľa)

Dodávateľovi projektu poskytne identifikácia tréningových potrieb zamestnancov objednávateľa nformácie potrebné na zvolenie optimálnych metód, foriem a štruktúry tréningových cyklov pre zvolené cieľové skupiny.

Metódy prieskumu:

S cieľom získania relevantných údajov potrebných na identifikáciu tréningových potrieb pracovníkov využívame nasledujúce metodiky:

* štúdium firemných materiálov

* štruktúrovaný dotazník

* individuálne interview

Záverečná správa obsahuje:

* analýzu potrieb v oblasti vzdelávania a osobného rastu v písomnej forme

* súhrn najdôležitejších zistení

* identifikáciu ďalších problémových oblastí

* návrh riešení a odporúčaní v zmysle odpovedí na cieľ prieskumu

* návrh vzdelávacích programov na ďalšie obdobie

Presná identifikácia tréningových potrieb je dôležitou súčasťou prípravy tréningového programu. Pomocou "dotazníka tréningových potrieb" vieme presnejšie definovať vaše špecifické požiadavky a ciele, ktoré kladiete na tréningový program. Vzdelávacie potreby sú individuálne u každej spoločnosti/firmy, preto je aj každý náš tréning prispôsobený individuálnym špecifickým potrebám klienta.

Dotazník ITP Vám zašleme na požiadanie.