IDENTIFIKÁCIA TRÉNINGOVÝCH POTRIEB

Predmetom identifikácie tréningových potrieb pracovníkov sú názory, postojové preferencie a ďalšie informácie týkajúce sa aktuálneho stavu v sledovanej oblasti. Následné poznanie vnútrofiremnej situácie umožňuje manažmentu správnu orientáciu rozhodnutí v personálnej i sociálnej sfére.

Identifikácia tréningových potrieb zamestnancov poskytne vedeniu spoločnosti informácie:

• celková spokojnosť pracovníkov s prácou v spoločnosti na jednotlivých pozíciách
• potreby a očakávania pracovníkov v oblasti osobného rozvoja
• potreby a očakávania pracovníkov v oblasti ďalšieho vzdelávania
• uplatnenie osobnostného a odborného potenciálu pracovníka na jeho pozícii
• iné (podľa požiadaviek zadávateľa)

Dodávateľovi projektu poskytne identifikácia tréningových potrieb zamestnancov objednávateľa informácie potrebné na zvolenie optimálnych metód, foriem a štruktúry tréningových cyklov pre zvolené cieľové skupiny.

Metódy prieskumu

  S cieľom získania relevantných údajov potrebných na identifikáciu tréningových potrieb pracovníkov je vhodné využiť nasledujúcu metodiku:

• štúdium firemných materiálov
• štruktúrovaný dotazník
• individuálne interview

Záverečná správa obsahuje:

• analýzu potrieb v oblasti vzdelávania a osobného rastu v písomnej forme
• súhrn najdôležitejších zistení
• identifikáciu problémových oblastí
• návrh riešení a odporúčaní v zmysle odpovedí na cieľ prieskumu
• návrh komplexného vzdelávacieho systému na najbližšie obdobie (asi 1 rok)
• návrh konkrétnych tréningových programov
• Dotazník tréningových potrieb

Presná identifikácia tréningových potrieb je dôležitou súčasťou prípravy tréningového programu. Pomocou "dotazníka tréningových potrieb" vieme presnejšie definovať vaše špecifické požiadavky a ciele, ktoré kladiete na tréningový program. Vzdelávacie potreby sú individuálne u každej spoločnosti/firmy, preto je aj každý náš tréning prispôsobený individuálnym špecifickým potrebám klienta.

Stiahni dotazník (MS Word formát)