Ako pomôcť tým, ktorí musia opustiť firmu

Personálne agentúry realizujú program pre nezamestnaných z podnikov, kde hromadne prepúštajú svojich zamestnancov "Každý vzťah sa niečim začína, určitým spôsobom prebieha a takisto končí. Jeho kvalita sa neprejavuje na začiatku, ale práve vtedy, keď sa všetko končí." (Marek Michlík)

Reštrukturalizácia alebo redukcia stavu zamestnancov sú pojmy, nad ktorými sa musia čoraz častejšie zamýšľať riadiaci pracovníci vo väčšine firiem. Ide o procesy, ku ktorým dochádza hlavne vo veľkých koncernoch. Správy o hromadnom prepúšťaní pracovníkov sa vo svetovej tlači objavujú takmer každý deň.

Reštrukturalizácia a hrozba prepúšťania je aktuálna aj v mnohých slovenských podnikoch. Rozhodnutia prijaté počas fázy reorganizácie majú ďalekosiahle dôsledky na budúcnosť spoločnosti, preto je nevyhnutné zachovať obozretnosť pri všetkých krokoch, ku ktorým sa pristúpi. Znižovanie počtu zamestnancov je veľmi citlivá otázka, ktorá sa len málokedy stretne s pochopením pracovníkov, ktorých sa to týka. V zahraničí je však bežné, že prepúšťajúca firma v záujme zachovania si svojho dobrého mena poskytne odchádzajúcemu zamestnancovi pomocnú ruku pri hľadaní nového pracovného miesta. Komplexné služby spojené s premiestňovaním alebo "vymiestňovaním" pracovníkov z podniku sa označujú anglickým výrazom outplacement. Ide o službu, ktorú pre svojho klienta (prepúšťajúcu firmu) externe realizujú personálno-poradenské spoločnosti. Využívajú predovšetkým podrobnú znalosť trhu práce, na ktorom sa vedia lepšie orientovať ako človek, ktorý je pod psychickým vypätím v dôsledku straty zamestnania.

V zahraničí sa outplacement využíva už viac ako 15 rokov, na slovenskom trhu si stále hľadá svoje miesto. Figuruje v produktovom portfóliu len niektorých personálnych spoločností. Trojica spoločností Appel Counselling, InfoWork a Excellent Training, ktoré pôsobia v oblasti personalistiky a vzdelávania pracovníkov, sa spoločnými silami snaží o znovuzavedenie služby outplacement na slovenský trh práce. Každá zo spomínaných firiem zohráva pri realizácii projektu outplacement špecifickú úlohu. Prvý krok realizuje spoločnosť Appel Counselling ako odborný garant projektu. Tým je personálna analýza prepúšťaných pracovníkov, ktorá pozostáva zo vstupných psychologických testov a iinterview, pričom výstupom je profil pracovníka.

V prípade pozícií stredného a vyššieho manažmentu preberú ďalšiu starostlivosť o prepúšťaného pracovníka konzultanti spoločnosti Appel Counselling. Zaevidujú údaje získané personálnou analýzou do personálnej databázy a snažia sa o zaradenie pracovníka do vhodných výberov. Prepustený pracovník sa ďalej môže v období troch mesiacov zúčastňovať individuálnych konzultácií s konzultantmi spoločnosti. Pri výkonných a nižších pozíciách registrujú a zapájajú do vhodných výberov zamestnanci personálnej agentúry InfoWork, pričom pracovníci zahrnutí do programu outplacement majú tiež možnosť trojmesačných konzultácií. Spoločnosť InfoWork okrem iného ponúka aj službu outsourcing, ktorá je v podstate alternatívou k prepusteniu pracovníka, ak jeho zotrvanie v trvalom zmluvnom vzťahu so zamestnávateľom komplikujú interné smernice.

Využitím tejto služby pracovník naďalej odvádza výkony pre svoju spoločnosť, ale právne sa stáva zamestnancom personálnej agentúry InfoWork. Poradenská a vzdelávacia spoločnosť Excellent Training ako tretí subjekt participujúci na projekte outplacement odborne a organizačne zabezpečí tretí krok v procese, ktorým je školenie pracovníkov zamerané na sebaprezentáciu, motiváciu, orientáciu na trhu práce a spôsoby vyhľadávania nového zamestnania. Konečným výsledkom je umiestnenie pracovníka na trhu práce. Spomínané spoločnosti momentálne realizujú outplacementový program pre prepúšťaných zamestnancov zahraničnej firmy pôsobiacej na strednom Slovensku. Chcú dokázať, že spoluprácou sú schopné pokryť nielen celé spektrum pracovných pozícií, ale aj umiestniť prepustených pracovníkov vo všetkých regiónoch Slovenska.

HROMADNÉ PREPÚŠŤANIE HROZÍ AJ VO SVETE

Americká automobilka Ford Motor oznámila prípravu plánu reštrukturalizácie, súčasťou ktorého bude pozastavenie činnosti niektorých prevádzok a veľké prepúšťanie. Podľa prvých odhadov príde o prácu až 30 000 zamestnancov spoločnosti. Podobný osud pravdepodobne postihne aj pracovníkov najväčšieho obchodníka s energetickými komoditami v USA - krachujúcej spoločnosti Enron, ktorá v celosvetovom meradle zamestnáva 21 000 ľudí. Redukciu počtu zamestnancov o 10 percent ohlásila trojica japonských výrobcov elektroniky. V prípade Fujitsu to znamená 16 400 pracovníkov, v spoločnosti Toshiba sa to do konca apríla 2004 bude týkať celkovo 19 000 zamestnancov a japonský výrobca elektronických súčiastok Kyocera prepustí do konca tohto roka v zahraničných divíziách 10 000 zamestnancov.

Denník NÁRODNÁ OBRODA, utorok 8. januára 2002, strana 11