Výber pracovníkov

Spoločnosť APPEL COUNSELLING sa zaoberá výberom pracovníkov na pozície stredného a vyššieho manažmentu, ako aj špecialistov. Predstavení kandidáti spĺňajú požiadavk, ktoré sú kladené na ich kvalifikáciu, prax, odbornosť a osobnostné predpoklady.

Spoločnosť APPEL COUNSELLING realizuje výbery nasledovným postupom:

špecifikácia cieľov, spôsob realizácie a výstupov na spoločnom stretnutí oboch zúčastnených strán, analýza dostupných firemných materiálov,

špecifikácia pracovného a osobnostného profilu hľadaného kandidáta,

vyhľadávanie vhodných kandidátov z nasledujúcich zdrojov:

• personálna databáza spoločnosti APPEL COUNSELLING a agentúry InfoWork Slovensko s pobočkami v Bratislave, Trnave a Žiline (asi 40 000 registrovaných uchádzačov).
• cielená inzercia - plošné inzeráty. Grafický návrh, jeho obsah a odporučenie vhodných periodík zabezpečuje spoločnosť APPEL COUNSELLING. Inzerát je autorizovaný klientom.
• využitie webovej stránky spoločnosti APPEL COUNSELLING
• executive search - výber vhodných kandidátov na konkrétne pozície v sebe zahŕňa:

• realizáciu hĺbkových interview s vybranými kandidátmi vedených personálnymi konzultantmi spoločnosti APPEL COUNSELLING,
• na požiadanie klienta administráciu psychologických testov zameraných na analýzu osobnostných a profesionálnych schopností vybraných kandidátov,
• kvantitatívnu a kvalitatívnu analýzu získaných údajov a vypracovanie komplexného hodnotenia každého kandidáta.

prezentácia vybraných kandidátov - časový harmonogram závisí od požiadaviek a potrieb klienta.

Garancia: v závislosti od obsadzovanej pozície v období 3-6 mesiacov od podpisu pracovnej zmluvy s kandidátom garantujeme kvalitu výberu kandidáta na základe popisu pracovnej pozície. V prípade rozviazania pracovného pomeru v tomto období sa zaväzujeme bezplatne predstaviť klientovi ďalších vhodných kandidátov v čo najkratšom čase.

Zveriť vyhľadávanie a výber vašich nových pracovníkov nám pre vás znamená:

• garanciu úspešnosti prijatého kandidáta,
• istotu, že boli využité všetky metódy a zdroje na vyhľadanie a výber v optimálnej miere vzhľadom na obsah a charakter pozície,
• úsporu času, ktorý môžete prospešne venovať ďalšiemu rozvoju vašej spoločnosti,
• úsporu prostriedkov, pretože prínos nového jednotlivca pre vašu spoločnosť mnohonásobne prevýši jeho „obstarávacie“ náklady,
• istotu samozrejmej dôvernosti a diskrétnosti celého procesu.