Personálne projekty

Personálna analýza

Audit manažérskych kompetencií

Assessment centrum

Outplacement

PERSONÁLNA ANALÝZA

poskytuje objednávateľovi individuálny osobnostný profil každého hodnoteného kandidáta, pracovníka organizácie. Osobnostný profil predstavuje:

• podklady potrebné na zodpovedné rozhodovanie pri výbere pracovníkov alebo pri určovaní ich ďalšej kariérnej dráhy
• je zisťovaný prostredníctvom širokého spektra individuálne volených psychologických metód.
• charakteristiky obsiahnuté v profile sú modifikovateľné podľa požiadaviek pracovnej pozície.
  

Záverečná správa obsahuje verbálnu charakteristiku hodnotených kandidátov a grafické znázornenie ich osobnostného profilu. Posúdenie vhodnosti osobnostných predpokladov vzhľadom k obsadzovanej pracovnej pozícii a doporučenie ďalšieho profesionálneho a kariérneho rozvoja.

AUDIT MANAŽÉRSKYCH KOMPETENCIÍ

je poradenská služba predstavujúca kvalifikované a nezávislé posúdenie manažérskeho potenciálu firmy, ktorá ponúka:

• identifikáciu osobnostných charakteristík a riadiacich kompetencií pracovníkov,
• identifikáciu možných individuálnych limitných situácii a návrhy ich riešení,
• objektivitu hodnotenia relevantných ukazovateľov,
• návrhy ďalšieho personálneho a profesionálneho rozvoja a sebarealizácie pracovníka v súlade s cieľmi organizácie,
• návrhy optimálneho personálneho obsadenia riadiacich pozícií.
  

Záverečná správa obsahuje kompletné spracovanie všetkých kvantitatívnych a kvalitatívnych ukazovateľov.

ASSESSMENT CENTRUM

je odpoveď na otázku, ako zefektívniť výberové konanie. Prebieha s pomocou metód ako sú:

• riešenie modelových situácií, individuálnych a skupinových úloh
• psychologická diagnostika
  

Na záver assessment centra budete vedieť ako vie váš budúci zamestnanec riešiť problémové situácie, ako zvláda stresové situácie, ako rieši konfliktné situácie, ako reaguje a komunikuje so svojim okolím a mnohé iné. Táto metóda je vysoko účinná najmä pri výberoch pracovníkov na manažérske pozície a pozície so zameraním na obchod a predaj, napr. obchodných reprezentantov, a obchodných riaditeľov či projektových manažérov.

OUTPLACEMENT

„Každý vzťah sa niečim začína, určitým spôsobom prebieha a takisto končí. Jeho kvalita sa neprejavuje na začiatku, ale práve vtedy, keď sa všetko končí.“

Anglický výraz outplacement znamená podporu a pomoc človeku v situácii, v ktorej sa nachádza pri strate zamestnania.

Je účinnou pomocou ľuďom, ktorí sa ocitli v nepriaznivej situácii po strate zamestnania alebo ktorí sa v nej onedlho ocitnú. Program vedie k zmene myslenia ľudí. Mnohí z nich prechádzajú do iných odborov, v ktorých majú príležitosť lepšie uplatniť svoje schopnosti. Skúsenosti hovoria, že väčšina ľudí, ktorí prešli outplacementom, je schopná nájsť nové zamestnanie do pol roka od prepustenia. Pomocou prepúšťaným ľuďom si vaša firma buduje prestíž a pozitívny imidž. Tým okrem iného pôsobí na nových potenciálnych zamestnancov ako dôveryhodný zamestnávateľ, ktorý je zárukou istoty.

Sesterské spoločnosti APPEL COUNSELLING, s.r.o., InfoWork, s.r.o. a EXCELLENT TRAINING, s.r.o. vám ponúkajú komplexný program, ktorého cieľom je snaha pripraviť prepustených pracovníkov na hľadanie nového zamestnania a pomôcť im uplatniť sa na trhu práce.

Ide o ojedinelý druh spolupráce troch firiem, v ktorom spoločnosť APPEL COUNSELLING zabezpečí outplacementové poradenstvo a snaží sa o umiestnenie prepustených pracovníkov na pozíciách stredného a vyššieho manažmentu. EXCELLENT TRAINING odborne a organizačne zabezpečí školenie pracovníkov zahrnutých do programu Outplacement. Úlohou spoločnosti InfoWork je sprostredkovať novú pracovnú príležitosť pri výkonných a nižších typoch pozícií využitím siete pobočiek na celom území SR. Je to prvý projekt spolupráce viacerých firiem v tejto oblasti na Slovensku, pričom spomínané firmy sú kooperáciou schopné v plnej miere splniť vaše teritoriálne požiadavky na výkon práce, ako aj pokryť celé spektrum pracovných pozícií.

Použité metódy:

• personálna analýza – testy a interview, pričom výstupom je sprievodný materiál (profil pracovníka)
• zaevidovanie údajov do personálnej databázy a snaha o zaradenie do vhodných výberov
• tréningový program zameraný na orientáciu na trhu práce, spôsoby vyhľadávania nového zamestnania, sebaprezentáciu a motiváciu
• individuálne konzultácie prepustených pracovníkov s našimi konzultantmi v období 3 mesiacov
• outsourcing – prechod zamestnanca do externej dodávateľskej spoločnosti

V prípade záujmu o spoluprácu vám po úvodnom stretnutí bezplatne spracujeme stručný návrh spolupráce, ktorý obsahuje popis a zoradenie jednotlivých krokov. V ďalšej fáze nasleduje časový harmonogram a finančný rozpočet.