LES PROJETS

ANALYSE PERSONNELLE

AUDIT DES COMPéTENCES DE GESTION

ASSESSMENT CENTRE

OUTPLACEMENT

ANALYSE PERSONNELLE

fournit au client le profil individuel de personnalité de chaque candidat évalué. Le profil de personnalité comprend:

• les données nécessaires pour la décision responsable au choix du personnel ou a la détermination de la carričre future
• est crée en utilisant une vaste palette des méthodes psychologiques choisies
• les caractéristiques citées dans le profile sont modifiées selon les besoins du poste

Le rapport final comporte la caractéristique verbale des candidats évalués et la schématisation graphique de leur profile de personnalité. L´évaluation d´adéquation entre les compétences personnelles du candidat et le poste et recommandations au développement professionnel et de carričre.

L´AUDIT DES COMPéTENCES DE GESTION

est un service de conseil qui représente une évaluation qualifiée et objective du potentiel de gestion de l´entreprise, et qui offre:

• identification des caractéristiques personnelles et des compétences gestionnaires du personnel,
• identification des limites individuelles et les propositions des solutions,
• objectivité de évaluation des indicateurs relevants,
• propositions du développement personnel et professionnel et de la autoréalisation d´employée en rapport avec les buts de l´organisation,
• propositions d´occupation personnelle optimale des postes dirigeants.

Le rapport final comporte un traitement complet de tous les indicateurs quantitatifs et qualitatifs.

ASSESSMENT CENTRE

est une réponse au besoin de rendre le recrutement plus efficace. Il se déroule ŕ l´aide des méthodes suivantes:

• solution des situations modčles, travaux individuels et en groupe
• diagnostique psychologique

aprčs Assessment Centre vous saurez comment votre employée future sait solutionner les difficiles situations, comment il se comporte au cas de crise, comment il solutionne les conflits, comment il réagit et communique avec son environnement etc. Cette méthode est trčs efficace notamment au choix des postes dirigeants et commerciaux et ceux de vente, par exemple des représentants de commerce, des directeurs de commerce et des managers de projets.

OUTPLACEMENT

" Chaque relation a un certain début, un certain déroulement et aussi une fin. Mais sa qualité ne se relčve qu´a la fin de tout. "

L´expression anglaise « outplacement » signifie une assistance ŕ l´homme dans la situation ou il retrouve aprčs la perte de son emploi.

Il représente une assistance aux hommes qui se sont retrouvés dans la situation défavorable aprčs la perte de l´emploi ou a ceux qu´y retrouveront. Le programme se dirige vers le changement de la pensée des hommes. Beaucoup d´eux passent aux branches differents, ou ils ont l´opportunité mieux appliquer leurs capacités. L´expérience dit que la plupart des gens d´outplacement est capable trouver un nouvel emploi dans six mois de leurs licenciement. L´assistance aux gens licenciés apporte a votre firme du prestige et l´image positif, ce qui vous présente aux yeux des nouveaux employées potentiels comme un employeur fiable.

Les sociétés- soeurs APPEL COUNSELLING SARL, InfoWork SARL, et EXCELLENT TRAINING SARL vous offrent un programme complexe, dont le but est l´effort de préparer le personnel licencié pour la recherche d´un nouveau emploi et les aider a se placer au marche de travail.

Il s´agit d´un type exceptionnel de la coopération des trois entreprises, ou l´entreprise APPEL COUNSELLING assure le conseil en outplacement et elle cherche ŕ placer le personnel licencié au niveau moyen et supérieur du management. EXCELLENT TRAINING assure dans l´aspect d´organisation et d´expertise un training du personnel intégré dans le programme d´Outplacement. Le rôle de l´entreprise InfoWork est celui de fournir une nouvelle opportunité de travail pour les postes inférieurs en collaborant avec tous les bureaux dans toute la région slovaque. Il s´agit du premier projet de coopération de plusieurs organisations dans cette domaine en Slovaquie, pendant que cette coopération permet de répondre vos besoins territoriaux pour le travail aussi que couvrir toute la palette des postes professionnels.

Les méthodes utilisées:

• l´analyse personnelle- les tests et l´entretien en sortant du matériel donné (profil d´employé)
• l´évidence des données dans la banque interne personnelle et l´effort de classification dans les recherches convenances
• le programme de training ciblé a l´orientation sur le marche du travail, les façons de la recherche d´un nouvel emploi, l´autopresentation et la motivation
• les consultations individuelles des employés licenciés avec nos consultants pendant 3 mois
• outsourcing – le passage d´employé dans l´entreprise externe

En cas de votre intéręt de coopération nous vous élaborons gratuitement aprčs notre premier entretien une proposition brčve de la coopération, contenant la description et l'avancement des pas concrets. La phase suivante est le planning du temps et le calcul financičre.