V kríze ubudlo práce aj headhunterom medzi personalistami. Firmy ich využívajú až vtedy, keď si sami nevedia rady. Hľadajú človeka, ktorý bude spĺňať požiadavky na prácu aj za dvoch ľudí. Niekedy aj z viacerých oblastí.

Za posledné obdobie mala kríza ďalekosiahly dopad na oblasť HR. Personalistov mierne zaskočila, no viacerí sa zhodujú na tom, že z nej plynú nielen samé negatíva, ale vidieť je možné aj niekoľko pozitív.

Hovorí, že aj napriek skúsenostiam s nezamestnanosťou výberovými konaniami sa ľudia stále pýtajú najprv na benefity a až potom na detaily práce. Osobne každému radí, aby si v súčasnosti dobre rozmyslel, či chce meniť odbor, v ktorom doteraz pôsobil.

Nech už si kto chce, myslí čo chce, onedlho bude každý človek na svete ovládať angličtinu, tvrdí článok na serveri londýn.sk. Možno sa to zdá trošku pritiahnuté za vlasy, ale po anglicky sa hovorí vo väčšine nadnárodných firiem, angličtina je oficiálnym jazykom na medzinárodných konferenciách, usilovne sa ju učí miliarda Číňanov.

Ženy nie sú vždy v správnom čase na správnom mieste. I preto zarábajú menej ako muži. Ľubomír Dranga z personálnej spoločnosti Appel Infowork tiež hovorí, že muž je stále považovaný za živiteľa rodiny a žena za matku. So zmenou spoločenského postavenia ženysa však mení aj pohľad na rodinu.

Skončia školu a hľadajú si zamestnanie. Niektorí ešte bývajú u rodičov. Ak chcú mať prácu, ktorá ich baví a zároveň považujú za samozrejmé, že ich uživí, musia premýšľať. Kde a ako začať? Aká je moja "trhová cena" - aký plat môžem dostať?

Na otázky odpovedá ĽUBOMÍR DRANGA z poradenskej skupiny APPEL Group.

V zahraničí využíva referencie na objednávku klienta 34 percent zamestnávateľov pred pohovorom s kandidátom a 80 percent po pohovore. „Zamestnávatelia jednoducho potrebujú zobjektivizovať všetky pre a proti nastupujúceho kandidáta,“ poznamenáva Ľ. Dranga. Preto si objednávajú referencie šité na mieru – pre tú-ktorú pracovnú pozíciu. Záujem o profesionálne referencie rastie.

Najväčší dopyt po mladých talentoch je jednoznačne v oblasti informatiky. Či už ide o programátorov, správcov alebo konzultantov pri nasadzovaní veľkých firemných aplikácií. S touto oblasťou priamo súvisí oblasť telekomunikácií, kde je rovnako nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Tvrdí to Senior Personnel Consultant spoločnosti APPEL COUNSELING Rastislav Klempa.

Aké možnosti uplatnenia na trhu práce má absolvent? Ako si vybrať vhodnú pozíciu? Aké predpoklady vám uľahčia nájsť si tú pravú pracovnú pozíciu?

Referencie predstavujú jedinečný spôsob ako si overiť informácie o kandidátovi. Je však dôležité zistiť aj to, kto referancie poskytuje.

Hiring temporary workers is a growing trend in Slovakia. A firm knows that one of their employees will soon take maternity leave. It is not worth hiring a replacement on a permanent contract because the company knows that in less than three years they will not need her.

Začiatočnú nedôveru zamestnanca k outplacementu prekoná individuálny a citlivý prístup konzultanta. Prevládajúce negatívne pocity, stres, obavy zo zníženia životnej úrovne, ohrozenie životného štandardu – to sú najčastejšie prejavy, ktoré sprevádzajú človeka v prípade prepustenia zo zamestnania.

The biggest European network of personnel companies, Associates for International Managment Search (AIMS), added Slovakia to its list of member countries in December, 1998.