V zahraničí využíva referencie na objednávku klienta 34 percent zamestnávateľov pred pohovorom s kandidátom a 80 percent po pohovore. „Zamestnávatelia jednoducho potrebujú zobjektivizovať všetky pre a proti nastupujúceho kandidáta,“ poznamenáva Ľ. Dranga. Preto si objednávajú referencie šité na mieru – pre tú-ktorú pracovnú pozíciu. Záujem o profesionálne referencie rastie.

Najväčší dopyt po mladých talentoch je jednoznačne v oblasti informatiky. Či už ide o programátorov, správcov alebo konzultantov pri nasadzovaní veľkých firemných aplikácií. S touto oblasťou priamo súvisí oblasť telekomunikácií, kde je rovnako nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Tvrdí to Senior Personnel Consultant spoločnosti APPEL COUNSELING Rastislav Klempa.

Aké možnosti uplatnenia na trhu práce má absolvent? Ako si vybrať vhodnú pozíciu? Aké predpoklady vám uľahčia nájsť si tú pravú pracovnú pozíciu?

Referencie predstavujú jedinečný spôsob ako si overiť informácie o kandidátovi. Je však dôležité zistiť aj to, kto referancie poskytuje.

Hiring temporary workers is a growing trend in Slovakia. A firm knows that one of their employees will soon take maternity leave. It is not worth hiring a replacement on a permanent contract because the company knows that in less than three years they will not need her.

Pojem slova referencie sa na Slovensku málokedy spája so službou, ktorú poskytujú personálne spoločnosti. Skôr sa chápe ako názor alebo odporúčanie priateľov, rodinných príslušníkov, kolegov, ... Slovo referencia (po anglicky „reference“) znamená hľadanie, overovanie faktov, vyhľadávanie určitých informácií alebo odporúčanie. V oblasti personálneho manažmentu sa význam tohto slova napĺňa doslovne.

Objektivite referencií získaných agentúrami slovenskí zamestnanci príliš nedôverujú. Pýtajú sa: „Čo keď ma bude chcieť vedúci, s ktorým som sa nerozišiel práve v dobrom, odpísať u nového zamestnávateľa?“

Začiatočnú nedôveru zamestnanca k outplacementu prekoná individuálny a citlivý prístup konzultanta. Prevládajúce negatívne pocity, stres, obavy zo zníženia životnej úrovne, ohrozenie životného štandardu – to sú najčastejšie prejavy, ktoré sprevádzajú človeka v prípade prepustenia zo zamestnania.

V portfóliu služieb personálno-poradenských spoločností už aj u nás figuruje Outplacement – pomoc pri kariérnom prechode.

Ktoré sú silné a slabé stránky slovenských manažérov v zahraničných firmách?

Personálne poradenstvo je dnes v úspešných firmách vnímané aj v oblasti ľudských zdrojov či personalistiky. Tento druh poradenstva je pomerne rozsiahly a jeho niektoré súčasti, ako je vyhľadávanie, výber pracovníkov alebo poradenstvo v oblasti vzdelávania, sú známe a slovenskými firmami aj hojne využívané.

Usporiť čas a uľahčiť výber pracovníkov - to sú dve najdôležitejšie ambície multimediálneho CD,  ktoré predstavila spoločnosť Appel Counselling.

Na ďalší rast výkonnosti personálu ponúka APPEL COUNSELLING tréningové programy. Tie sú zamerané na získanie a prehĺbenie sociálnych, komunikačných a manažérskych zručností. Známe sú aj prípady, keď z firmy odišiel výkonný vedúci pracovník len kvôli tomu, že sa nenaučil komunikovať s nadriadenými. Tréningové programy simulujú rôzne modelové situácie, na ktorých si frekventanti môžu vyskúšať spôsoby ich riešenia.

Viac ako 60 členov z vyše 28 krajín sa zúčastnilo na medzinárodnej konferencii AIMS v hlavnom meste Dánska – Kodani. Konferencia trvala od 24. do 26. júna 1999 a jej hlavným cieľom bolo hľadanie ciest a metód na zvýšenie kvality, využívanie efektívnych marketingových stratégií a na zapojenie internetu do komunikácie medzi členskými krajinami AIMS a verejnosťou a navzájom medzi sebou.

The biggest European network of personnel companies, Associates for International Managment Search (AIMS), added Slovakia to its list of member countries in December, 1998.