APPEL REFERENCES®

Warum Referenzen gewinnen?

Was sind APPEL REFERENCES®?

Warum APPEL REFERENCES®nutzen?

Warum Referenzen gewinnen?

Die Angestellten bilden die Gesellschaft

Schwerpunktfaktor, der den Erfolg jeder Gesellschaft beeinflußt ist die Qualität Ihrer Mitarbeiter. Darum ist der korrekte Prozeß der Mitarbeiterauswahl sehr wichtig. Engagierung des passenden Kandidaten kann markant behilflich im Erfolg und Effektivität der ganzen Gesellschaft sein, während eine falsche Auswahl umgekehrte Folgen haben kann.

Wählen Sie das erste Mal richtig

Die Beglaubigung und Erwerb von Referenzen schützt die Investition des Arbeitgebers, die er macht, wenn er neue Mitarbeiter beschäftigt. Werbung, Suche, Auswahl und Schulungen können finnanziell anspruchsvoll sein, darum ist es wichtig diesen Prozeß zum ersten Mal erfolgreich zu bewältigen.

Haben Sie die Garantie

Laut Experten im Fach, bis zu 1/3 aller Lebensläufe enthält irreführende und unwahre Daten. Während Arbeitgeber das CV als ein Dokument, das Fakten enthält sehen, für die Bewerber ist es ein kommerzielles und Marketing Mittel der eigenen Präsentierung. Die Beglaubigung und der Erwerb der Referenzen bestätigt, ob der Kandidat korrekte Informationen angibt, in Bezug auf seine Fähigkeiten, Qualifikation und Vorarbeitsstätten. Die Referenzen werden Ihnen versichern, das die Erfahrungen, die die Kandidaten erworben haben, adäquat der Position, für die Sie Interesse zeigen haben. Referenzen liefern auch nützliche Informationen über Charakter der Kandidaten.

Leistungen in der ehemaligen Arbeitsstätte sind ein guter Indikator für zukünftige Leistungen.

Der Erwerb und Beglaubigung von Referenzen ist eine von den meistbenutzten Informationsquellen über ehemalige Arbeitsleistungen und erreichte Ergebnisse eines Kandidaten und liefert Informationen, die man von anderen Quellen nicht erwerben kann. Ehemalige Arbeitgeber können einen unschätzbaren Einblick verleihen, wie der Kandidat in seiner Funktion in der Vergangenheit handelte, wie gut er mit den anderen zusammengearbeitet hat, ob er verantwortlich und ehrenvoll war, und auch Bewertung seiner Fähigkeiten, Fertigkeiten und Gemäßheit für bestimmte Positionen.

Was sind APPEL REFERENCES?

APPEL REFERENCES ist eine einzigartige Dienstleistung des Erwerbs von Refenzen über Kandidaten auf einen Arbeitsplatz in Ihrer Gesellschaft. Die Refenzen liefern detailierte Informationen über Leistungen in ehemaligen Arbeitstätten, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen.

APPEL REFERNCES ist eine schnelle und diskrete Dienstleistung, welche Ihre Zeit und Geld spart. Unsere geschulten Personalkonsultanten werden für Sie zeitlich anspruchsvolle und schwer erreichbare Informationen erwerben, und werden Ihnen helfen sich zu entscheiden.

Wir bieten Ihnen zwei Varianten von Referenzenerwerb an:

STANDARD REFERENCES

• Das Ziel ist Informationen über Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten auf eine Position in Ihrer Gesellschaft zu gewinnen
• Orientierung auf die starken und mögliche schwachen Seiten des Kandidaten, bieten Informationen über Erfahrungsbereiche des Kandidaten an, Qualität der Arbeit an ehemaligen Positionen und andere Aspekte (zum Beispiel Managergeschick, Teamarbeit, Flexibilität usw.)

SPECIFIC REFERENCES

• Detailierte, erweiterte Referenzen über die Kandidaten auf eine Position in Ihre Gesellschaft, welche wir für sie diskret erwerben.
• Enthalten STANDARD REFERENCES und Ihre Spezifische Anforderungen.
• Sie wählen schwerpunktmäßige Kriterien aus, auf die sich der Referenzerwerb des Kandidaten konzentrieren wird.
• Nach Ihren spezifischen Forderungen prüfen wir verschiedene Aspekte von Fähigkeiten des Kandidates, Fertigkeiten und Erfahrungen (zum Beispiel Assertivität, Fähigkeit in Streßsituationen zu entscheiden, Führereigenschaften usw.)

Warum APPEL REFERENCES® nutzen ?

Zeit sparen – Auch bei Gesellschaften, die ihre eigene Personalabteilung hat, ist die Beglaubigung und Erwerb von Referenzen eine zeitlich anspruchsvolle Aufgabe. Die Nutzung von Outsourcing und dritte mit Referenzerwerben beaftrauen, gibt den Personalisten mehr Zeit und Resourcen für Personalführung und für Gewährung von nötigen Personaldiensten den Angestellten.

Geld sparen – Es ist finanziell sehr günstig Leistungen einer Gesellschaft zu nutzen, die sich auf Referenzerwerb spezialisiert, wenn wir die Kosten durch mehrmaligen Telefonaten zu Personen, die nicht erreichbar waren, weiter ständige Rücktelefonate wärend des ganzen Tages und Zeit brauchbar für ein Gespräch mit ehemaligen Arbeitgebern und Kollegen des Kandidaten und Aufarbeitung eines detailen Reports in Betracht ziehen.

Sind gründlich – Unsere Personalkonsultanten sind professionell in Gesprächen mit den Kandidaten. Sie überprüfen den Inhalt der Arbeit beim ehemaligen Arbeitgeber des Kandidaten, seine Erfahrungen, Fähigkeiten, Fertigkeiten, starke und schwache Seiten und geben Ihnen ein Komplexreport.

Sind effektiv – Unsere Konsultanten arbeiten für Sie einen umfassenden Report aus, so genannte Referenzkarte innerhalb von 5 Arbeitstagen.

Sind konsequent – Die Nutzung der Dienstleistung APPEL REFERENCES garantiert einen komplexen Screening Prozeß und, daß alle Kandidaten gleich und gerecht behandelt werden.